カウンセリング、メンタルヘルス、EAP、発達障害、ADHD,アスペルガー、うつ、電話相談

1.企業における必要性
■従業員の教育
職場のストレスマネージメント、メンタルヘルス活動に於いては従業員への教育活動が不可欠です。従業員自身がストレス発生のメカニズムを理解しセルフケアとしてのストレスマネージメントに興味関心を持ちストレス問題の発生や再発防止のための取り組みをおこなっていくことが重要です。

■上長上司の啓発
中間管理職を中心とした職場のリーダーがご自身のストレスに関しての理解と対処方法等に関しての研修、特にアクティブリスニング(傾聴訓練)を始めとした体験的な研修を効果的に取りいれていくことがパフォーマンスの維持向上に重要なことと考えます。
2.プログラム
■未導入の会社
社内にメンタルヘルスのプログラムを導入したいが具体的に何をどうすればいいのかわからない」という企業に対してはお話を聞かせていただいた上で、企業の規模、業種等の特徴とニーズにあったセミナー、カウンセリングプログラム、コンサルテーションプログラムなどのご提案をさせていただきます。

■既導入の会社
ストレスマネージメント支援、メンタルヘルス対策は臨床心理学を基礎とした専門的な視野からの適切なアセスメントが重要です。アセスメントを充分に行ったうえで各企業のご担当者の方とご相談を積み重ねていくプロセスを大切にした取り組みをさせて頂いております。
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